制度管人,过程管事,团队主宰世界,治理定山

发布时间:2020-09-11 07:43 阅读次数:

疫情常态化管控制度

在办公室里,这样急于求成、做事不切实际的人,很容易破坏团队合作的和平与安宁,也很容易动员别人像他一样“行军”,没有实事求是的积累。无论公司处于什么成长阶段,这样的人肯定不会受到青睐。

4、最有可能导致办公室冷暴力--冷漠

团队冷漠对团队建设有很大的负面影响。具体表现为在合作中故意不合作、疏远同事,甚至故意给同事设置障碍等。如果冷问题不能实时处理,处罚就会导致团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人民群众出现偏差,战斗力不足,极大地影响团队表现。很多人对办公室的“冷暴力”压力很大,难以承受的时候就会选择辞职。对该公司而言,这显然是造成人才流失的另一个重要原因。

5、最无能为力的自卑表现

因为怕得罪团队里的人,又怕被上级批评,做事总是退缩,不敢担当重任。其实这样的人是不会被接待的,在团队合作中,人们更愿意和有自信、有传承的人互相帮助。对老板来说,你的自卑情结很可能是能力不足,以后很难用。

6.最克制的自我成长--嫉妒

你为什么在这个时候给他?他是负责人。你还想要什么?在一个只以成功来评判英雄的社会里,事情上的竞争往往会导致嫉妒。别人的进步和优势使自己蒙羞,并立即激起仇恨。竞争中必然有强有弱,但要想让自己的综合竞争力变得更强,必须从自己的实践出发,一味敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,给自己的成长带来厄运。

7.盲目追求正派--跟上

一个假爱马仕手袋也可能导致团队冷战。办公室里的女人比手袋、名牌好,比男人好,比汽车、手表,甚至“情妇”都要好。如果是事情上的摊牌,有一些努力就有竞争的感觉,但仅仅拿一些物质工具来比较是没有意义的。事实上,从职业成长的角度来看,这些物质工具都属于外部职业领域。盲目攀比只会让人忘记重视内心事业的提升和培育,容易滋生浮躁情绪。

8.最有可能影响团队的人际和谐--偏执狂

“老板最近没有交给我任何任务,我是不是做错了什么?”以及“肖立今天是不是因为上次合作不好而取笑我,所以他就跟我捣乱了?”……。。同事和下属之间缺乏信任,他们总是怀疑对方的行为是有目的的。职场女性更容易患上“偏执型心脏病”,因为她们思维细腻,对周围情绪和人际关系的变化很敏感。其实,“怀疑”的根源在于事物的压力。个人注重调节事物节奏,做到一定程度的放松,杜绝猜疑引发影响团队和谐互助的偏执妄想。

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